notre univers

Career4Life est construit comme un univers évolutif. Il s'articule aujourd'hui autour

• d'une philosophie
  celle de l'individu acteur de sa carrière, de sa vie et de l'alignement
  
  
• d'un outil-diagnostic
  Career4Life Insights
  
  
• de prestations ciblées à haute valeur ajoutée
  bilans carrière, atelier carrière, coaching carrière
  


• Solutions globales
  Career4Life Talents; Career4Life Prevention & Perfomance
  

Il implique certaines évolutions dans la politique ressources humaines et dans les postures et comportements managériaux, que nous vous aidons à mettre en place.

philosophie

Career4Life est d'abord une philosophie de vie, puisqu'elle fait le lien entre réussir sa carrière et réussir sa vie.

Une vie professionnelle en ligne avec ses ambitions, ses valeurs et son potentiel, dans un contexte positif et stimulant, contribue largement à un équilibre de vie. Tout comme une vie privée saine et stimulante favorisera une réussite professionnelle durable.

Career4Life vise à permettre aux individus de conquérir un équilibre de vie, un épanouissement professionnel, bref contribuer à leur santé et à leur bonheur en prenant pleinement leur carrière en mains.

Mais Career4Life est aussi une philosophie qui va influencer la manière de gérer les ressources humaines dans les organisations. Ceci en trouvant de nouvelles clés pour une valorisation durable du potentiel humain,en profitant des énergies et des compétences (l'engagement) et en évitant les phénomènes de démotivation et d'épuisement.

Cette philosophie, c'est celle de l'alignement : recherche de cohérence entre les diverses énergies pour un impact et une efficience maximaux.

Cela ne va pas de soi. Career4Life est le cœur d'un dispositif complet et évolutif.

un dispositif complet et évolutif

pour les individus
alignement entre leurs

• attentes et manière de vivre la réalité quotidienne
• valeurs profondes et celles qu'ils peuvent ou osent exprimer au quotidien
• atouts et la manière de les faire connaître, en réponse à des besoins concrets
• energies matérielles, émotionnelles, intellectuelles voire spirituelles

pour les organisations
l'alignement est clé pour leur performance économique et humaine durable

• entre les exigences de performance et la satisfaction au travail (sens, relations, organisation, bien-être, …)
• entre le besoin de contrôle et l'autonomie/la responsabilisation
• entre les exigences de l'employabilité et de la fidélisation
• entre les diverses politiques RH (ex. rémunération, développement, relève, mobilité, …) et la stratégie d'entreprise.

La démarche Career4Life permet de poser les bonnes questions concernant l'engagement durable des individus dans l'organisation, la manière de penser la carrière, le leadership, les outils de gestion et de pilotage.